BAUE SYSTEME, DIE SKALIEREN. ENTWIRF LÖSUNGEN, DIE BESTEHEN.

Deine Position Fullstack Developer / Architect (all Genders)

In Deiner Rolle als Fullstack Developer mit Architekturverantwortung gehst Du den nächsten Schritt: Du entwickelst nicht nur Features, sondern denkst Systeme ganzheitlich.

Anstellungsart
Vollzeit
Arbeitsmodell
Flexibles Arbeitsmodell mit hybrider Organisation
Ort
München

Deine Rolle

Du baust Systeme, die skalieren und bestehen

In Deiner Rolle als Fullstack Developer mit Architekturverantwortung gehst Du den nächsten Schritt: Du entwickelst nicht nur Features, sondern denkst Systeme ganzheitlich. Du bewegst Dich souverän zwischen Code und Konzept, gestaltest skalierbare Architekturen, triffst fundierte technische Entscheidungen und bringst unsere Plattform aktiv auf das nächste Level. Dabei arbeitest Du eng mit interdisziplinären Teams zusammen und sorgst dafür, dass aus komplexen Anforderungen elegante, performante Lösungen entstehen. Du hinterfragst, optimierst und bringst neue Ideen ein – immer mit dem Ziel, nachhaltige Software zu bauen, die heute überzeugt und morgen noch trägt. Kurz gesagt: Du bist nicht nur Entwickler, sondern Mitgestalter unserer technologischen Zukunft.

Deine Aufgaben

Welche Aufgaben erwarten Dich?

Als Mid–Senior Fullstack Developer mit Architekturverantwortung gestaltest Du unsere Anwendungen sowohl hands‑on im Code als auch auf konzeptioneller Ebene. Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft mit und sorgst dafür, dass unsere Lösungen langfristig wartbar, skalierbar und zukunftssicher bleiben.

Entwicklung und Weiterentwicklung interner Produkte über den gesamten Technologie‑Stack hinweg
Konzeption und Weiterentwicklung von Software‑Architekturen (z. B. Service‑Schnitte, API‑Design, Modularisierung).
Bewertung technischer Anforderungen und Ableitung nachhaltiger Architekturentscheidungen
Sicherstellung von Skalierbarkeit, Performance, Sicherheit und Code‑Qualität
Mitarbeit bei technischen Standards, Best Practices und Architektur‑Guidelines
Enge Zusammenarbeit mit Produkt, Design, Fachbereichen und weiteren Entwicklern
Durchführung von Code‑Reviews und aktiver Wissensaustausch im Team

Dein Profil

Was solltest Du mitbringen?

Respekt, Teamgeist und ein gemeinsames Werteverständnis sind für Dich selbstverständlich. Mit Deiner offenen Persönlichkeit trägst Du aktiv zu einer positiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit im Team bei.

Das bringst Du mit

Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Fullstack-Entwicklung
Abgeschlossenes Studium im IT-Umfeld oder vergleichbare Qualifikation
Sehr gute Kenntnisse in Java, Spring / Spring Boot
Sehr gute Kenntnisse in TypeScript / JavaScript und React
Gute Kenntnisse in HTML, CSS
Sicherer Umgang mit State-Management (z. B. Redux)
Erfahrung in der Konzeption und Weiterentwicklung von Software-Architekturen
Verständnis für saubere Software-Architektur, Design Patterns und Clean Code
Kenntnisse in Python

Dein Tech-Stack

React, Angular, CSS, HTML, JavaScript / TypeScript, Redux
Spring, Spring Boot
Docker, GitHub, Sonar

Sprachen

Sehr gute Deutschkenntnisse (C1)

Wie wir hier entwickeln

Entscheidungen fallen da, wo der Code entsteht.

„Je nach Thema entscheiden die Personen, die am nächsten an der Fragestellung arbeiten."
Katrin Zaks

Katrin Zaks

Frontend Developer

Barrierefreiheit war bei meinem Einstieg kein Schwerpunkt. Also habe ich angefangen, das Thema sichtbar zu machen – mit Masterclasses, Präsentationen, Dokumentation. Heute achten wir auf Kontraste, zugänglichere Designs und barrierearme Komponenten. Dass man hier ein Thema selbst setzen kann, hätte ich am Anfang nicht erwartet.

Unser Projekt hat eine große, komplexe Architektur, mit der ich vorher nicht gearbeitet hatte – ich lerne viel darüber, wie man Verantwortung und Funktionalitäten in so einer Struktur sinnvoll verteilt.

Technische Entscheidungen entstehen bei uns meistens im Team. Wenn mehrere Lösungswege möglich sind, besprechen wir Vor- und Nachteile gemeinsam – und je nach Thema entscheiden die Personen, die am nächsten an der Fragestellung arbeiten. Wichtig ist mir, dass nicht nach dem Prinzip „das haben wir schon immer so gemacht" entschieden wird, sondern dass wir offen für neue Ansätze und Technologien bleiben.

Auch im Code Review geht es nicht nur darum, Fehler zu finden. Reviews übernimmt jeder, der Zeit und Kapazität hat – es geht um gegenseitiges Feedback, Codequalität und darum, voneinander zu lernen. Gerade weil wir zunehmend KI nutzen, um Code schneller zu erstellen, wird genaues Hinschauen im Review umso wichtiger.

Wer sich bei uns bewirbt, sollte neugierig sein und keine Angst haben, Fragen zu stellen oder Fehler zu machen. Lieber einmal mehr nachfragen, als lange in die falsche Richtung zu arbeiten.

Unsere DNA

Verantwortung, Konzentration, Fortschritt

Unsere DNA ist unser Fundament – sie verbindet uns und treibt uns voran. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung, setzen klare Prioritäten und denken immer einen Schritt voraus. Wir schaffen Vertrauen, feiern Erfolge und wachsen kontinuierlich – als Team und als Einzelpersonen. Für uns ist jeder Tag eine neue Chance, besser zu werden.

Du willst mehr erfahren? Finde heraus, was GLOBAL SIDE ausmacht.

Unser Angebot

Deine Vorteile am Standort München

Flexibles Arbeitsmodell mit hybrider Organisation
30 Tage Urlaub pro Jahr
Dienstrad-Leasing
Deutschland-Ticket
Personalisiertes Ausbildungsbudget für Dein berufliches Wachstum
Regelmäßige Team-Events mit Spaßfaktor
Jährliche Unternehmenstage an der Algarve in Portugal
Jährlicher Team-Wiesn-Besuch

Bewerbung

So läuft Deine Bewerbung ab.

Kein endloser Bewerbungsprozess, kein Assessment-Center mit 12 Runden. Wir halten es schlank – weil Deine Zeit genauso wertvoll ist wie unsere.

Schritt 1BewerbungGepflegtes LinkedIn-Profil oder kurzer Lebenslauf reicht. Ein paar Sätze warum GLOBAL SIDE und warum gerade jetzt genügen.
Schritt 2ErstgesprächKennenlernen mit HR, meist per Video, rund 30–45 Minuten
Schritt 3FachgesprächIn Präsenz: Austausch mit dem direkten Team über Inhalte, Tech-Stack/Skills und Arbeitsweise
Schritt 4Aufgabe und 2. FachgesprächIn Präsenz: Fallbeispiel mit Deinen Lösungsansätzen und konkrete Themen / Fragen mit dem direkten Team
Schritt 5EntscheidungRückmeldung in jedem Schritt. Gesamtdauer typischerweise zwei bis vier Wochen
Serge Melet

Dein Ansprechpartner

Fragen vorab? Frag Serge.

Serge Melet begleitet Dich als People & Culture Manager durch den gesamten Prozess und beantwortet Dir auch die Fragen, die nicht in der Anzeige stehen.

Serge Melet · People & Culture Manager

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Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.