
BAUE SYSTEME, DIE SKALIEREN. ENTWIRF LÖSUNGEN, DIE BESTEHEN.
Deine Position Fullstack Developer / Architect (all Genders)
In Deiner Rolle als Fullstack Developer mit Architekturverantwortung gehst Du den nächsten Schritt: Du entwickelst nicht nur Features, sondern denkst Systeme ganzheitlich.
- Anstellungsart
- Vollzeit
- Arbeitsmodell
- Flexibles Arbeitsmodell mit hybrider Organisation
- Ort
- München
Deine Rolle
Du baust Systeme, die skalieren und bestehen
In Deiner Rolle als Fullstack Developer mit Architekturverantwortung gehst Du den nächsten Schritt: Du entwickelst nicht nur Features, sondern denkst Systeme ganzheitlich. Du bewegst Dich souverän zwischen Code und Konzept, gestaltest skalierbare Architekturen, triffst fundierte technische Entscheidungen und bringst unsere Plattform aktiv auf das nächste Level. Dabei arbeitest Du eng mit interdisziplinären Teams zusammen und sorgst dafür, dass aus komplexen Anforderungen elegante, performante Lösungen entstehen. Du hinterfragst, optimierst und bringst neue Ideen ein – immer mit dem Ziel, nachhaltige Software zu bauen, die heute überzeugt und morgen noch trägt. Kurz gesagt: Du bist nicht nur Entwickler, sondern Mitgestalter unserer technologischen Zukunft.
Deine Aufgaben
Welche Aufgaben erwarten Dich?
Als Mid–Senior Fullstack Developer mit Architekturverantwortung gestaltest Du unsere Anwendungen sowohl hands‑on im Code als auch auf konzeptioneller Ebene. Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung unserer Systemlandschaft mit und sorgst dafür, dass unsere Lösungen langfristig wartbar, skalierbar und zukunftssicher bleiben.
Dein Profil
Was solltest Du mitbringen?
Respekt, Teamgeist und ein gemeinsames Werteverständnis sind für Dich selbstverständlich. Mit Deiner offenen Persönlichkeit trägst Du aktiv zu einer positiven und vertrauensvollen Zusammenarbeit im Team bei.
Das bringst Du mit
Dein Tech-Stack
Sprachen
Wie wir hier entwickeln
Entscheidungen fallen da, wo der Code entsteht.
„Je nach Thema entscheiden die Personen, die am nächsten an der Fragestellung arbeiten."

Katrin Zaks
Frontend Developer
Barrierefreiheit war bei meinem Einstieg kein Schwerpunkt. Also habe ich angefangen, das Thema sichtbar zu machen – mit Masterclasses, Präsentationen, Dokumentation. Heute achten wir auf Kontraste, zugänglichere Designs und barrierearme Komponenten. Dass man hier ein Thema selbst setzen kann, hätte ich am Anfang nicht erwartet.
Unser Projekt hat eine große, komplexe Architektur, mit der ich vorher nicht gearbeitet hatte – ich lerne viel darüber, wie man Verantwortung und Funktionalitäten in so einer Struktur sinnvoll verteilt.
Technische Entscheidungen entstehen bei uns meistens im Team. Wenn mehrere Lösungswege möglich sind, besprechen wir Vor- und Nachteile gemeinsam – und je nach Thema entscheiden die Personen, die am nächsten an der Fragestellung arbeiten. Wichtig ist mir, dass nicht nach dem Prinzip „das haben wir schon immer so gemacht" entschieden wird, sondern dass wir offen für neue Ansätze und Technologien bleiben.
Auch im Code Review geht es nicht nur darum, Fehler zu finden. Reviews übernimmt jeder, der Zeit und Kapazität hat – es geht um gegenseitiges Feedback, Codequalität und darum, voneinander zu lernen. Gerade weil wir zunehmend KI nutzen, um Code schneller zu erstellen, wird genaues Hinschauen im Review umso wichtiger.
Wer sich bei uns bewirbt, sollte neugierig sein und keine Angst haben, Fragen zu stellen oder Fehler zu machen. Lieber einmal mehr nachfragen, als lange in die falsche Richtung zu arbeiten.
Unsere DNA
Verantwortung, Konzentration, Fortschritt
Unsere DNA ist unser Fundament – sie verbindet uns und treibt uns voran. Gemeinsam übernehmen wir Verantwortung, setzen klare Prioritäten und denken immer einen Schritt voraus. Wir schaffen Vertrauen, feiern Erfolge und wachsen kontinuierlich – als Team und als Einzelpersonen. Für uns ist jeder Tag eine neue Chance, besser zu werden.
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Bewerbung
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Kein endloser Bewerbungsprozess, kein Assessment-Center mit 12 Runden. Wir halten es schlank – weil Deine Zeit genauso wertvoll ist wie unsere.

Dein Ansprechpartner
Fragen vorab? Frag Serge.
Serge Melet begleitet Dich als People & Culture Manager durch den gesamten Prozess und beantwortet Dir auch die Fragen, die nicht in der Anzeige stehen.
Serge Melet · People & Culture Manager
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